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文化是民营企业发展之魂
来源:松原市委宣传部  发布时间:2014-07-01
  

——关于松原市民营企业文化建设的调查与思考

    企业文化是企业核心价值观和竞争力的综合体现,是企业发展之魂。民营企业文化建设作为社会主义文化建设的重要组成部分,对于促进文化繁荣和企业发展意义重大。全省突出发展民营经济大会的召开以及各项措施的出台,给民营企业发展创造了新机遇,也给民营企业文化建设提出了新课题。为切实加强民营企业文化建设,我们对松原市的一些部门和民营企业进行了调研,了解掌握了全市民营企业文化建设的基本情况、存在的问题,对今后民营企业文化建设进行了深入思考。
    一、当前松原民营企业文化建设的发展现状
    近年来,随着全省民营经济腾飞计划的实施,松原民营经济得到快速发展,成为拉动经济增长的重要力量。截止2012年末,全市民营企业发展到8786户,其中规模以上企业发展到1235户,在册登记的民营企业占各类中小企业的98.2%;吸纳就业人员达到57.7万人,占全市职工和城镇个体劳动者总数的近80%,极大缓解了就业压力。伴随企业的不断发展,民营企业文化建设显现出几个特点:一是文化氛围比较浓厚。对企业文化建设有研究、有计划、有安排、有部署,渗透到经营管理的各个环节,企业文化内容丰富、形式多样、特色鲜明、氛围浓厚。如天天乐谷物有限公司董事长对企业文化建设进行亲自研究和定位,并责成一名副总专抓此项工作。二是文化理念逐步深入。结合地域文化和自身实际,精心培育企业文化理念,塑造企业精神,用先进文化指导企业生产经营。如石油装备技术工程服务有限公司树立了“立足科技前沿,挑战世界一流”的文化理念,华侨药业有限公司培育了“以人为本,以信为根,创造无限”的企业精神。三是品牌效应逐渐显现。以品牌树形象,向品牌要效益,凭品牌闯市场,全市共培育市级以上名牌产品210个,其中省级名牌产品35个,国家级名牌产品23个。松粮集团吸收加盟民营企业60多家,整合打造了“查干湖”品牌。四是文体活动广泛开展。注重员工的业余文化生活,以文聚力,以文兴企,经常开展群众性文体活动,如举办篮球赛、排球赛、乒乓球赛、演讲比赛、联欢会等,一些规模大的企业每年还要举办运动会。
    总的看,松原民营企业文化建设态势良好,但与发达地区相比,与知名企业相比,还不系统、不规范、不完善,突出表现在:一是层次较低。二、三产业发展比例不均衡,产业规模小,产业链短,企业文化建设起步相对较晚,少有集聚,层次不高,工作思路不清晰,措施不得力,缺少深层次的研究和探寻。二是发展失衡。有的企业在文化建设上做得有声有色,有的对文化建设不自觉,有的即使开展活动,也是零打碎敲,或盲目照搬,存在大企业强文化、小企业弱文化甚至无文化的问题。三是阵地薄弱。多数企业缺少图书室、阅览室、棋牌室、活动室以及竞技球场等文体活动设施和场所,缺少宣传版(栏、廊)等文化载体,更谈不上开办电视台、报刊、网站以及微博等现代传媒。四是创新不够。多为家庭式、作坊式管理,生产经营方式落后,传统产品多,创新品牌少,抵御市场风险能力差,文化管理人才、专业技术人才和高技能人才普遍缺失。
    二、产生上述问题的主要原因
    (一)思想认识比较滞后。一部分民营企业主忽视企业文化,认为企业文化是摆花架子,是形式主义,是无谓投入。因此,对企业文化建设漠不关心、麻木不仁、不以为然,重经济、轻文化,重眼前、轻长远,抓“钱”永远第一,抓“文”可有可无。
    (二)员工素质参差不齐。民营企业主多数知识水平有限,缺乏现代企业管理意识,一味强调“老板说了算”,企业行为得不到员工认同,核心价值观难以形成。企业员工多为下岗职工或进城民工,大多素质较低,对企业缺乏责任心,存在“打工挣钱,天经地义”心理,赚钱成为企业主和员工的共同目的。
    (三)地域文化影响较深。受农耕文化、草原文化的影响,人们家庭和家族观念较重,小农意识存留较深,小富即安,小成即满,失去了“闯关东”精神,没有把企业做大做强心理准备和发展意愿。同时,家族式管理负面效应明显,企业决策主要取决于企业主意志,家族企业文化障碍了企业文化建设的正常开展。
    (四)企业文化环境不优。与国企不同,民营企业文化建设没有专门的职能部门来组织、管理、指导和监督,优秀文化多是通过宣传文化部门来总结、发现、推广,存在管理机制上的漏洞。软环境虽然得到改善,但个别部门仍存在行政效率低、服务质量差等问题,致使民营企业主忙于繁杂事务,对企业文化建设无暇顾及。
    三、加强民营企业文化建设的思路和对策
针对目前民营企业文化建设中存在的问题,借鉴先进地区发展经验,遵循企业文化建设的内在规律,今后一个时期应着重在以下几个方面下功夫。
    (一)着力塑造企业精神。民营企业要从自身实际出发,以确立核心价值观为主要内容,教育引导员工树立正确的理想信念和价值取向,把企业核心价值理念贯穿生产、经营、管理和服务的全过程,用企业发展的共同愿景激发员工团队精神和集体荣誉感,构筑先进的文化态势,形成独特的企业精神。要不断加强软件建设,制定企业文化建设规划,统筹企业文化发展全局,帮助员工确立并践行企业核心价值观,为企业精神的形成创造良好环境和有利条件。注重加强硬件建设,建厂标,穿厂服,唱厂歌,美化厂容厂貌,打造品牌形象,增强员工对企业的认同感、归属感和自豪感。
    (二)抓好党建与企业文化的融合。要着重加强民营企业党组织建设,配齐配强党务工作者,发动员工共同参与企业文化建设,做到以理服人,以情动人,以文化人,激发员工的积极性、主动性和创造性,使企业文化真正成为推进企业发展的强大思想武器。要把加强社会主义核心价值体系建设作为企业党建和思想政治工作的一项重要内容,深化对员工的社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育,在潜移默化中引导员工自觉建设企业文化。要秉承以人为本的管理理念,尊重员工,关心员工,爱护员工,体现员工的尊严和价值,全力打造亲情文化,把企业建成“职工之家”,不断升华企业精神和核心价值观。
    (三)创造优越发展环境。要规范对民营企业文化工作的管理,明确责任主体,把加强民营企业文化建设作为推进社会主义文化大发展大繁荣的一项重要内容,纳入重要工作日程,放到与国企、外企同等重要位置,制定出台相关政策,降低市场准入门槛,加大财政支持力度,鼓励企业创先争优,以良好政策环境推动企业科学发展。各级党委、政府及相关部门要切实增强服务意识,放下架子、俯下身子为民营企业发展出谋划策、破解难题,让民营企业有主心骨,解除后顾之忧。要彻底根除“中梗阻”等一切阻碍民营企业发展的不良现象和行为,营造健康通畅的政务、法制、政策和诚信环境,让民营企业有所作为、大有可为。
    (四)奠定坚实阵地基础。要不断扩展载体阵地,根据职工需要,进一步建立完善文体活动场所和职工培训中心以及图书馆、阅览室等企业文化基础设施,进一步加强对摄影、书法、美术、文学、体育等各种业余文化社团的扶持引导,以其为载体组织开展群众乐于参与的文体活动,满足员工的多层次精神文化需求。要牢牢占领文化舆论阵地,利用广播、电视、报纸和网络媒体等宣传渠道,大力宣传优秀企业文化,对照先进文化找差距、查不足,用优秀文化理念引领民营企业发展。要建立企业网站、微博等新媒体平台,不断拓展企业文化阵地。要有效利用典型宣传阵地,总结推广民营企业文化建设的做法和经验,以身边事教育身边人,以身边人带动身边事,让民营企业学有榜样、赶有目标。
    (五)提供强大人才支撑。坚持以优秀企业文化吸纳人才、聚集人才,以人才建设文化、弘扬文化,不断提高企业文化建设水平。一方面,要切实提升民营企业主的综合素养,抓住全省突出发展民营经济的历史机遇,以素质提升工程为契机,以“万名创业者、万名小老板和万名企业家”培育工程为载体,利用各种职教资源,加强对民营企业主的培训,促使他们树立正确的财富观和价值观,形成文化自觉。另一方面,要加大对企业员工的培训力度,制定培训计划,大力培养文化人才、技术人才和拔尖人才,全面提升员工的科学文化素质和职业技术水平。同时,要把员工的个人发展与企业的远景目标结合起来,给予优厚待遇,确保人才留得住、用得好,推动企业和员工共同发展。
    (六)弘扬创新创业文化。民营企业要牢固树立创新理念,扎实推进体制创新、机制创新、管理创新、技术创新和产品创新,不断提高自主创新能力,着力培育创新文化,使创新文化成为企业文化的重要内涵。要深入弘扬创业文化,破除因循守旧、固步自封的心理状态,倡导敢为人先、勇于冒险的首创精神,鼓励干部群众积极投身创业实践。要加强企业孵化基地、创业基地、大学生创业园等园区建设,进一步完善落实推动全民创业的政策措施,在前置审批、注册资本金补助、税费减免等方面给予扶持,使创新、创业、创造成为时代主流和社会潮流,推动形成人人想创业、能创业、创成业的良好氛围。

 

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